配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,配置性测评的目的是()

9、单项选择题  配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,配置性测评的目的是()

A.选拔优秀人员
B.人事合理配置
C.开发人员素质
D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题


本题答案:B
本题解析:暂无解析

上一题:创新能力是个体的一种创造力,它不是孤立地存在于个体的心理活动中,而是与每个人都具有的人格特征紧密相关。

下一题:角色扮演主要用以测评()

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