“张小平”之后 我们该思考什么？

　　央视网消息：经过一天一夜的刷屏，一篇名为《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层》的文章把“张小平”和“航天601所”双双送上热搜。在引发了公众的极大关切后，以9月27日西安航天动力研究所官网正式发布官方公告而暂告一个段落。

　　来源：网络新闻联播公众号

　　官方公告说明了张小平个人的基本情况及张小平辞职内情，称：“2018年3月，张小平向西安航天动力研究所提出辞职申请。出于爱惜人才考虑，西安航天动力研究所与张小平进行了多次沟通和挽留，但其离职意向坚决，并在单位未批准的情况下自行离所。”

　　另外，由于张小平为国家重要涉密人员，脱密期为2年。为此，西安航天动力研究所要求张小平回单位履行脱密义务，但张小平仍然自行离所。西安航天动力研究所认为，张小平所为“对保守国家秘密和单位技术秘密带来了较大隐患”。

　　公告也对引起争议的“张小平离职影响我国载人登月”的说法回应称，是承办人因急于达到让张小平回所脱密的目的，在向仲裁庭提交的材料中“措辞失当”，“夸大了张小平在所参与研制项目中的地位和作用。”

　　复盘事件原委，“张小平离职事件”的戏剧性暗合了公众对国企人才管理的一般印象和心理趋同，所以一经曝出，舆论哗然，强烈的惋惜、质疑情绪在网络间蔓延开来。

　　孰是孰非，相信事件的发展最终会得出一个定论。“人才价值”与“遵守法律”虽不可相较，但“张小平”事件绝非偶然，留给我们对人才战略的反思空间很大。

　　单就本事件而言，张小平选择离开原岗位加入民营航空企业属于正常的人才流动，这种流动不但可以带动企业间的良性竞争，同时也能为社会发展注入活力，只要心中有国，即使由“公”入“私”，也能在岗位上为国家做出贡献。但对于此类关乎核心技术的涉密人才，应该更加严格要求自身，心中须有正确的是非观，任何选择更需合乎法规。同时企业也不能凭此设限，妨碍人才的正常流动。

　　随着近些年民营企业发展迅速，对人才的需求不断上升，给出的待遇、福利条件也越来越优厚，切实的竞争力使得国有企业留人能力日益弱化，在“感情牌”和“身份牌”已渐趋疲态的今天，国有企业若想保持对人才的吸引力和旺盛的生命力，“张小平”事件无疑再次令警钟敲响，对沉疴旧病的改革早已刻不容缓。

　　改革，要直面自身问题。在舆情的裹挟下，此次事件的发酵使企业站在被动的境地，但制度的改革绝非一日之功，要敢于直面问题所在，在观念上重视人才，制度上保障人才。加快用人制度改革，真正与市场接轨，建立科学、规范、有弹性、敢晒在阳光下的薪酬评价体系、切实地解决公有制和市场经济相融合的问题。正如中央深改组会议强调的，要“把国有企业做强做优做大，不断增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力”。成绩不容抹杀，问题不应回避。坚持党对国有企业的领导、建立现代企业制度，秉持这一基本态度，不断深化改革，把国企改革顺利向前推进，在改革中做强做优做大国企。

　　人才是现代社会发展的重要资源。正像习总书记在全国组织工作会议上所强调的：千秋基业，人才为本。发展是第一要务，人才是第一资源，要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位、树立强烈的人才意识、深化人才发展体制机制改革：完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制，同时着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。

　　问题的发现不是终结，我们期待着人才观念能够真正深入人心、深入制度改革，社会发展良性运转，让“千里马”能够食饱力足，驰骋在新时代的道路之上，使其才华释放出最大的光彩，令个人价值得到尊重、为社会进步襄以动力。