迈瑞医疗深陷解约门 最惨学生因此失去应届身份

　　原标题：无良！迈瑞医疗深陷“解约门”，最惨学生因此失去应届身份

　　迈瑞医疗大规模解约毕业生事件这两天持续发酵。据了解，迈瑞秋招签约2019届高校毕业生485人，解约254人，解约比例高达52%。

　　对此，迈瑞方面给出的回应称，公司通过业务梳理发现，目前更加需要有相关经验的社会人才而非应届毕业生，“新员工短期无法胜任业务，深感抱歉”，目前已对涉及的应届毕业生进行了赔偿。

　　被解约人数达254人 涉及海内外60所高校

　　2018年10月16日，深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司在深交所创业板挂牌上市，股票简称迈瑞医疗，为创业板最大IPO，号称“医疗器械界华为”。

　　迈瑞公司的官方网站公布的招聘流程显示，从2018年9月7日起，公司在全国各地18个高校开展了多场招聘宣讲会。

　　根据学生维权群内的不完全统计，被解约学校涉及海内外60所院校，也包括北航、上海交大、武汉大学等985学校，一些211学校学生的被解约比例更高。

　　微博上大量网友晒出自己的惨痛经历：

　　迈瑞公司某业务部门负责人在给一位被解约学生的回信中写到：

　　“这一决定主要是公司战略作了一些调整，暂时控制各个部门人员编制数量，反向促进在职员工工作效率。不能仅通过扩招的方式解决工作业务的增加，从迈瑞的体量来说这只是暂时的。”

　　但显然，迈瑞的回应当事学生并不买账，“要解约就早点说，秋招都结束了，实在是太无良。”可以说是当事学生的一致态度。

　　被解约学生：迈瑞处理事件态度冷漠，涉嫌“学校歧视”

　　就此次事件，东方网·纵相新闻联系上了一位今天刚刚收到迈瑞解约函的学生李某。

　　李某是成都某高校的一名机械专业的应届硕士研究生，2018年9月下旬他拿到迈瑞的offer，为此他拒掉了三家企业，其中一家为世界500强、一家行业领先企业，另一家企业离老家比较近。

　　和迈瑞签订就业协议之后，李某就没有再找其他的工作。但12月28日，迈瑞签约学生群突然被解散，当时有学生联系了迈瑞内部人士，得到的答复是“正常操作，不用担心”。

　　但是29日，就有签约学生陆续收到解约通知。

　　“解约确实没有违法，但是，迈瑞处理这件事情的态度实在是太令人气愤。”

　　李某告诉东方网·纵相新闻记者，9月底10月初就跟学生签约了，一直等到12月29日这个2018年最后一个工作日通知解约，企业只考虑自身的利益，完全不考虑学生的前途。

　　另外，事情发生以来，迈瑞方面相关人员一直“冷处理”，对学生缺少必要的解释和歉意。

　　另外，被解约的同学随后自行建立了沟通群，大家“复盘”下来发现，哪些人被留下、哪些人被解约，不是按照个人能力来看的，而是按照学校分布的。

　　“就成都来说，电子科技大学留下的最多，四川大学、西南交通大学应聘上迈瑞的同学几乎全军覆没。西安也只留了西安交通大学的，哈尔滨只留了哈工大的，同地区其他学校的几乎全被解约。”

　　这种疑似“学校歧视”的做法也让被解约学生感到很不满。

　　最惨当事人：研究生回家待业，到春招时已不算应届生

　　迈瑞大规模解约，让200多名学生错过9-10月的秋招黄金期，被解约的学生现在处境可以说十分被动。

　　李某告诉记者，群里的同学大多数此前都拿到了好几个工作机会，但因为要与迈瑞签约，都回绝了其他企业。秋招10月之后机会渐渐就少了，现在12月份，基本已经没有多少企业还在招聘。

　　“虽然后面还有春招，但是企业的数量和规模都跟秋招没法比。”

　　李某说，另外春招的高峰期在3-4月，但是那个时间段正好也是大家交毕业论文初稿、准备答辩的时间段。

　　“更惨的是，有的同学刚毕业就失业了。”李某称，东北大学一位学制两年半的硕士研究生今天学校就举行毕业典礼了，“这两天他就要离校，目前的打算是先回家待业，等春招，但他到时候就不是应届生的身份，被坑惨了。”

　　而被解约学生所遭受的损失，不是迈瑞简单的5000元赔偿金就能弥补的。

　　李某表示，目前的三方协议，对于学生权益的保护力度有待加强。“学生违规要求很严格，但是企业违约成本就要小很多。”

　　李某说，“我们呼吁落后的三方协议能够尽早完善，要让这些企业以后不敢这么随意违约。”

　　不诚信用人单位学校应将其列入“黑名单”

　　据了解，此次事件发生之后，不少学生也向各自所在的学校就业处反映了自己的遭遇。

　　但是，李某告诉记者，有些学校在为学生维权上“畏首畏尾”，有的学校宁愿“多一事不如少一事”，劝学生息事宁人，甚至还有老师劝学生“多理解企业”。

　　毫无疑问，这么大规模的解约，企业对当事学生是不负责的，即便从公司经营角度看，解约有充分理由，但也反映出公司对待校招不谨慎，存在重社招轻校招的问题。

　　当然，由于公司经营陷入困境，或者公司转型调整招聘计划的，并不鲜见。

　　但是，这并不是说企业就可以经营为由，随意对待校招，不考虑学生的利益。不能因为企业承担了解约赔偿责任，就不再追究用人单位的失信责任。

　　就这起解约事件来说，相关高校应该联系用人单位，了解其解约的真实原因，在确认用人单位确实无法履行约定的义务后，为被解约的学生提供法律援助，并积极联系其他用人单位，给学生提供新的就业信息与机会。

　　另外，针对不讲信用的用人单位，学校可以将其列入“黑名单”，停止校招合作，并向学生发出预警，以此制约用人单位的不诚信行为。

　　纵相快评

　　秋招如儿戏，公司耽误得起，学生耽误不起！

　　或许对于工作多年的“老司机”们而言，相较于未来的挫折，一次校招的失败，不过是小打小闹。年轻人也不该矫情到受到一次打击就一蹶不振。

　　这毕业之际的“第一课”，最终成为锤炼强者的磨刀石也不无可能。

　　然而，这种“心灵鸡汤”适合用来安慰学生，却不能成为企业自欺欺人的借口。用这种逻辑去强行为明显失信的企业“洗地”，不仅缺乏对事件弱势方的同情，更有“慷他人之慨”的嫌疑。

　　用一句俗话说，这就是“站着说话不腰疼”。

　　学生经历社会的打磨，不该以企业失信为前提。若社会对企业失信的行为应对无力，那便更是社会对学生的集体辜负。

　　不以规矩不能成方圆，若学生的毕业第一课就是“抡一锤子补偿个小枣”，我们无法再觍颜要求学生承担建设社会的重任。

　　迈瑞公司是具有一定行业知名度的大型企业，相应的，其解约行为影响到的学子，也多是同专业中的翘楚。

　　轻飘飘一句“战略调整”就耽误了数百人的大好前程，迈瑞不心疼，社会该心疼。事发后仅以廉价的经济补偿应付了事，迈瑞不负责，社会就必须要求迈瑞“做个人”。

　　计算自己的成本时别牵扯他人的人生，这是在耍流氓，给别人灌鸡汤时不要夹带私货劝受害者息事宁人，这是在犯罪。

　　不能承担社会责任的公司，没资格做名企，这是企业的基本道义。不能让所谓“名企”承担责任的行业或高校，同样没资格向导新人，这是社会的基础规则。

　　来源：东方网·纵相新闻

来源：新浪新闻综合