公交司机刹车致乘客受伤被单位认定负全责 合法吗

　　原标题：公交车司机因刹车致乘客受伤，单位认定司机负全责，此举合法吗？

　　为躲避前方车辆

　　公交车司机刹车控制距离

　　乘客因此受伤

　　单位认定为司机全责

　　扣罚工资并要求其医疗赔偿自理

　　此举合法吗？

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　　Q1

　　我是公交司机，在工作中因刹车导致乘客受伤。送其就医后，单位让我承担全部责任。扣罚工资不说，还让我承担医疗费用。开车过程中没有不减速刹车的，我也是为了避免前方车辆才减速的，但并没有急刹车。我应该负全部责任吗？

　　A1：

　　你好。根据你的描述，假如你在工作中不存在重大过错或故意的情况，对他人造成的损害应当由单位来承担责任。现就涉及的相关法律问题做如下分析：

　　根据《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此你作为公交公司员工，在工作中造成他人损害，应由公交公司来承担相应的侵权责任，而不应该由个人来承担。

　　另外，根据你的描述你是为了避让前方车辆而减速刹车，并不是急刹车，假如你在行车中没有其他违章行为，对于给他人造成的损害也不存在故意或者重大过失的情况，单位向你追偿就没有相关法律依据。

　　如果你对单位扣减工资并要求你支付医疗费的决定不服，建议先和公司协商，协商不成的可以向劳动行政部门反映情况。如果问题确实解决不了，你还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　2

　　Q2

　　不知道谁把我家墙喷广告了。已经给上面打电话了，但人家说联系喷广告的，至今没有说法。我应该怎么维权？

　　A2：

　　你好。未经允许在你家墙体上喷广告，这属于侵权行为，商家和广告宣传商依法应当承担相应的侵权责任。

　　商家和广告宣传商为追求经济效益，未经允许在你家墙体印刷广告，该行为会影响到房屋的外观及你对房屋外墙的使用，侵犯了你的民事权益。根据《侵权责任法》第二条、第六条相关规定，商家和广告宣传商依法应当承担相应的侵权责任。

　　建议你继续和对方沟通协商，让对方及时将墙体恢复原样。若对方依然相互推脱，都不愿出面解决，你也可以向法院提起物权保护纠纷的诉讼，依法维权。起诉时你可以将商家和广告宣传商列为共同被告，请求法官依法判令两被告承担侵权责任，恢复墙体原状，并承担墙体因恢复原状产生的费用及造成的损失等。如果房屋恢复原状十分困难，你在起诉时也可以作出让步，选择保留广告并要求对方支付相应的使用费。

　　3

　　Q3

　　A3：

　　你好。根据你描述的情况，物业人员的这种做法应属于违法行为。

　　首先，根据《物业管理条例》第十一条第二款规定，下列事项由业主共同决定：制定和修改管理规约。物业只是小区的服务者而不是小区的管理者，没有权利随便制定小区的管理制度。

　　其次，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第九条规定，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。物业要求业主购买指定建筑材料，并阻止业主购买的其他建材进入小区，该行为严重侵害了小区业主作为消费者的权益。如果小区物业人员采用暴力、威胁手段强买强卖建材，那就涉嫌强迫交易罪，依据《刑法》第二百二十六条规定，依法应承担相应的刑事责任。

　　根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十六条规定，消费者向有关行政部门投诉的，该部门应当自收到投诉之日起七个工作日内，予以处理并告知消费者。小区业主可以到当地的工商管理部门进行投诉，来维护自己的合法权益不受侵害。除此之外，也可以到物业管理部门去投诉，或者去法院起诉物业。

　　4

　　Q4

　　我今年初申请退休成功，可是退休证发下来显示是去年退休，无故就少了一年工龄。我不同意，单位也不理睬我，一直拖延扯皮，说在和社保中心协商，一直没有结果。我现在应该怎么办？

　　A4：

　　你好。根据你的描述，你本人退休证上注明的退休日期要比实际退休日期早一年，接下来就相关问题做如下分析：

　　首先，企业职工缴纳社保的年限及数额都有记录，可以随时查询。若社保缴纳记录无误，单是退休证填写日期错误，该情况不会直接影响养老金的总额。

　　其次，职工单位和职工个人均可以向市、县区人力资源和社会保障局申请办理退休手续，并非只能由单位来对接。根据你的描述，你多次催促单位解决此事均无进展，建议你亲自去人社局咨询，问清楚是否为登记错误或者属于其他情况，因为退休日期写错也不排除公司在递交退休申请时存在失误的可能。因登记错误原因尚不明确，建议你先去人社局咨询清楚。另外需要向人社局问明如若登记错误需要履行哪些手续来加以变更，不予变更会不会对你有其他不良影响等。

　　建议你和单位妥善协商，及时催促单位协调此事，同时自己也要主动和人社局进行沟通寻求解决方法。如若多方努力仍然无法变更，你可以以退休证上盖章的单位为被告提起行政诉讼，请求法院依法判令被告变更退休证登记信息。

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　　Q5

　　本人所在单位岗位工资由底薪+奖金+提成构成，底薪和奖金一起发放，提成另外发放。提成每月只能领取80%，另外20%以季度发放，如果辞职，则视为自动放弃当月的80%提成和季度20%提成。这样规定是合法的吗？

　　A5：

　　你好。根据您描述的情况，现分情况就可能涉及的法律问题做如下分析：

　　首先，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列6个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点 工资；（六）特殊情况下支付的工资。提成属于计件工资的主要方式之一，属于具有奖励性的奖金类工资，也是工资的组成部分之一。根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。因此，用人单位每月只发放提成的80%，另外20%按季度发放的做法属于违法行为。

　　其次，根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不能随便克扣劳动者工资的，更不能以辞职为由克扣劳动者的提成，这种做法侵害了你作为劳动者的权益。对于用人单位拖延、克扣工资的现象，你可以与用人单位协商来解决此事。如果协商解决不了，建议你去当地劳动行政部门反映情况，或选择去用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

来源：央视