有赞年会宣布996工作制被质疑 996到底算不算违法

　　原标题：公司年会上宣布“996”工作制被质疑 “996”到底算不算违法？

　　杭州电商公司有赞在年会上推“996”工作制被质疑，当地劳动监察部门介入调查。

　　最近几天，一家电商公司公开在其年会上宣布将实行“996”工作制，使得互联网领域日益普遍的加班问题再次成为大家争论的焦点。1月31日下午，北京青年报记者从该公司所属地劳动监察部门了解到，工作人员已就此事介入调查，如果违法加班行为属实将依法对该企业进行查处。

　　企业在年会上宣布“996”工作制引发质疑

　　最近几天，“有赞996”成为不少人讨论的话题。起因系一家名为杭州有赞科技的公司，在其年会上宣布，今后将实行“996”工作制，即每天早上9点半到岗，一直工作到晚上9店，遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。

　　除了要求员工每天工作10多小时外，有参与年会者还爆料称，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。

　　鼓励加班、无视员工合法福利待遇……很快，有赞年会就因上述言论遭到质疑。不少网友提出，该公司此举有变相裁员的嫌疑，“不遵守劳动法，员工为什么要给你卖命？”

　　杭州劳动监察部门介入调查

　　除了网友质疑外，有赞公司“996”工作制的提法也引起了劳动监察部门的注意。1月30日，杭州市西湖区劳动监察大队在接受媒体采访时表示，已经注意到上述爆料，并介入调查。31日下午，北青报记者致电西湖区劳动监察大队获知，大队工作人员已前往该公司进行调查，截至当天下午5点，调查人员还未归队。后续进展将在调查结束后公布。

　　除此之外，全国总工会也在1月31日转载媒体报道，就“996”工作制中可能存在的法律风险做出解释。

　　文章称，根据法律规定，劳动者工时制度分为标准工时、综合计算工时和不定时工作制，其中后两种属于特殊工时制度，只有经过劳动行政部门审批后方可实施。而标准工时制度，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》相关规定，每日工作时间应不超过八小时、平均每周工作时间应不超过四十小时。如果需要加班，也要经过和工会、劳动者的协商，才可以延长工作时间。且每日最多不得超过3小时，每月最多不得超过36小时。

　　“996”提法近年屡屡被企业提出

　　事实上，这已经不是“996”工作制第一次引发争议。2016年10月，互联网公司58同城被爆出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

　　同期，还有来自济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”为普及“996”添砖加瓦。该计划要求员工必须每周自愿工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。

　　从众、KPI成部分互联网从业者“自愿”996的主因

　　然而，尽管“996”工作制一经提出，就引发大量批评、质疑，但在实际工作中，却仍然在部分企业中存在。

　　据了解，近年来随着互联网行业不断发展，不少公司员工都或主动或被动地延长了工作时间。每天工作10小时以上，牺牲周末为公司加班已经成为不少职场员工习以为常的事情。其中既包括创业公司，也有许多行业巨头。

　　今年刚刚毕业加入某机器人研究公司的王伟（化名）介绍，自入职以来，晚上9、10点下班就是自己工作的常态。“早9点到公司，晚9点能走就已经是很不错了，周末基本也就休一天。”他介绍，尽管签订合同时公司曾承诺7点就可以下班，但实际参加工作后却很难得到保障，“大家都不走，你怎么好意思走呢。”谈及加班现象如此严重的原因，他表示，很大一部分是基于从众心理，此外也是担心年终KPI无法完成。他透露，在已经就业的同学中，年薪20万至25万的工作大多工作时间比较合理，30万以上基本都不得不接受加班。“面试的时候老板说得可不是这样，感觉有些上当。”他表示。

　　曾在多家互联网巨头公司工作过的李琛（化名）则介绍，加班是否严重与公司是不是处于创业期关系并不大，主要还是看公司风格，甚至所处部门的要求。“大部分公司不会强制要求员工996，但会为晚下班员工提供一些福利，变相鼓励加班。除此之外，喜欢加班的老板也会从精神上给大家进行洗脑，动不动讲著名企业的故事，鼓励大家继续工作。至于加班费，反倒是比较少，只有遇到紧急项目才会有。”

　　律师：“996”工作制可能涉嫌违法

　　北京康达律师事务所韩骁律师介绍，从劳动法的角度看，有赞提出的996工作制可能涉嫌违法。韩骁律师指出，根据《国务院关于职工工作时间的规定》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关规定，企业要实行不同于标准工时制度的特殊工时制度，则需先经过劳动行政部门的审批，“因此如果有赞未经审批就推行996工作制，就属于违法行为。”

　　此外， 996工作制可能还涉及违法加班的问题。韩骁律师表示，根据《劳动法》第四十一条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”由此可见，除了法律规定的几种特殊情况外，企业不得强制安排员工加班，非要加班也需征得员工的同意，并严格控制在一定时间内。根据《劳动法》第九十条明确规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”

　　韩骁律师说，“尽管有些互联网公司实际上也实行着类似的制度，但是几乎没有公司像有赞一样将该制度进行公开要求。虽然有赞的996工作制是否违法目前仍在调查中，但该制度显然没有起到正面的社会导向作用，反而造成了不良的社会影响。建议企业在制定内部的相关制度时，切勿盲目追求利益而忽视了自己所应承担的社会责任。”

　　文/北京青年报记者 孔令晗

来源：北京青年报