新京报:科技论文“只认第一作者”不利于团队协作

　　原标题：科技论文“只认第一作者”，不利于团队协作

　　建立专业化、精细化的评价体系，改变“一刀切”的标准，让每个研究者的贡献都得到客观、公正的评价和体现。

　　两会上，学术评价体系“三认三不认”的话题，引发不少委员关注。

　　全国政协委员、国家纳米科学中心主任赵宇亮认为，“目前我国对科研成果‘三认三不认’：只认第一作者、只认第一作者单位、只认通讯作者，不认非第一作者、不认非第一作者单位、不认非通讯作者。这是一个短视又狭隘的做法。”“道理很简单，如一艘载人飞船，一颗螺丝钉和一台发动机发挥的作用都很重要，因为螺丝钉掉了和发动机失灵的后果是一样的。”

　　赵宇亮委员所指的“三认三不认”，无疑切中了现实问题——这反映出来的，本质上仍是被诟病已久的科研评价体系“唯论文”现象的衍生问题。

　　客观而言，对于科研人才评价来说，论文排名及数量、发表期刊档次等，确实是个直观又易判断的标准。这种标准也曾发挥其积极作用，如让人才评价标准变得客观起来，不给暗箱操作以空间。但后来随着高校行政化的强化，该标准在执行中扭曲变形，严重伤害了科研工作者工作的积极性，扼杀了创新的活力和动力。而“三认三不认”，就是其中的典型现象。

　　正如很多委员提到的，“三认三不认”存在各种弊端：首先，不利于达成科研学者尤其是学科“大牛”之间的合作。“第一作者”明显只有一个，如果自己一方无法享受成果，那可能就导致“应付、转而关注自己的事情”，如此一来，合作的质量和水平就大打折扣。

　　其次，降低了创新的效率。科研的竞争就是对未来的竞争，当今世界各国在科技创新方面的竞争呈现白热化，尤其是在新兴学科方面。国外的专家学者“有了想法就可以立刻去做，找最好的人无条件地充分合作”，相形之下，我们在协调“成果出来后谁署名第一”的问题上浪费了太多时间和精力。

　　更实际地说，一项科研成果，并不单是一个人的成绩，背后经常是一个团队甚至若干个科研单位共同努力的结果。但“得论文者得天下、得第一署名才有用”的评价体系，显然对署名靠后的参与者不利。

　　我国高校及科研机构在职称评定等活动中，论文数量、论文发表的期刊档次等，往往能起到“一锤定音”的作用。而署名靠后对科研工作者而言，除了学术上可能得不到应有的尊重和认可，更重要的是在福利待遇上会面临直接损失。

　　所以说，“唯论文+唯第一作者”虽然看似标准清晰，公平可见，但对复杂的学术研究合作而言，这种简单量化的评价并不能发挥科研合作的优势，是时候被摒弃了。

　　事实上，近年来，在这方面，国家层面也在制度上不断改进，如2018年2月中办、国办印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，提出“同行评同行，内行评内行”，建立尊重人才的科学评价体系。

　　但就目前看，要打破“唯论文”、摒弃“三认三不认”，显然还需要持续发力：建立多元化的评价体系，加大论文质量、学科价值、同行评价等因素的权重，迈过“唯论文数量、唯论文署名”这个坎儿；从当前“重视论文发表”的局面转换到“重视论文本身”上去；建立专业化、精细化的评价体系，改变“一刀切”的标准，让每个研究者的贡献都得到客观、公正的评价和体现……这些都是可以努力的方向。

　　□熊丙奇（教育学者）

来源：新京报