裁员漩涡中的金立工业园:临时通知放假 赔偿也要分期

　　金立工业园的门前，一向人烟稀少。

　　这座占地面积258亩的厂区，安静地座落在东莞市大岭山镇湖畔工业园，园区内只有一条路可以通向厂区大门。平时，几乎不会有外人来探访这里。

　　在2015年11月，金立选择在工业园内举办M5 Plus的发布会时，金立工业园才第一次大规模向外界开放。其他的绝大部分时间里，这片园区与外界隔离。围栏外安静无比，厂区内则忙碌活跃。

　　只是最近，金立工业园内部也渐渐地变得和周围环境一样，陷入了一片百无聊赖的平静之中。

　　起因是金立这几个月以来遭遇的危机。

　　界面新闻此前曾报道过，从2017年底开始，金立由于各方面的原因，出现了现金流吃紧的情况，加上供应链挤兑造成资金周转困难。金立董事长刘立荣个人的股权被冻结，金立旗下的一系列资产也传出了被抵押的消息。

　　4月2日晚，金立发表声明称，对金立工业园的部分员工通过协商解除劳动合同，并提供“N+1”的赔偿方案；未来，金立工业园将保留50%左右的员工继续生产，保证生产线的正常运转。

　　面对这样的一个通知，金立工业园内部又将何去何从？至少，很多基层员工对现有的这份赔偿方案并不买账。

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　　午休时间过去了，按照往常的节奏，工业园的职工们应该回到自己的岗位上，准备下午的工作。

　　但张伟（化名）和他的几名工友依然还蹲在工业园正门的树荫下闲聊，他们并没有回到厂里的意思。

　　这是因为，按照公司的规定，他和他的工友们已经进入了“放假”状态。

　　在4月2日晚金立发布声明之后，张伟和他的工友们第二天早上就发现厂区里贴出了新告示：“目前公司举步维艰，为了适应突然出现的情况变化，公司决定临时安排一部分同事停工放假4个月。”休假时间从4月3日起算，直到8月2日结束。

　　这意味着，在接下来的4个月时间里，张伟都将进入一种“无工可开”的状态。但他并不为此感到欣喜。

　　张伟是东莞市金众电子股份有限公司（下称“金众电子”）的员工。工商资料信息显示，金众电子成立于2003年8月，注册资本为9800万元，金立董事长刘立荣为公司大股东，占股比例达到了30.66%。

　　目前，金众电子的法人代表为袁国仁，后者为金立的创业元老之一，同时也是金众电子的总经理。金众电子的办公地点在金立工业园内，其主要从事电子产品的生产制造，共有员工2300多名。

　　停工放假通知在4月3日一早贴遍了金众电子的许多业务部门，当中包括了SMT（表面贴装技术）品质部、SMT事业部、测试工程部、PE部门等等。

金众电子下发的放假通知

金众电子下发的放假通知

　　对于这个不请自来的假期，张伟最大的担忧是自己的收入要大幅下降了。

　　“没有工作，就意味着我们只能拿到最基本的工资，其他什么奖金、补贴、津贴之类的，都没有了。”张伟向界面新闻记者展示了他的一份工资单，当中显示，他的标准底薪每月只有1500元左右。

　　“一个月不到两千块，还要养家，怎么生活得下去，”他很是无奈。

　　张伟认为，这是公司为了让职工们接受现有解约补偿方案，所采取的一个措施。

　　作为金立手机的生产公司，金众电子也适用于金立官方公布的裁员方案。这意味着这些职工们能够拿到手的补偿为“N+1”（代表工作年数+1个月的工资补偿金额），与此同时，这笔补偿金将在最多8个月的期限之内下发给离职的员工。

　　这正是让张伟和他工友们不满的地方。

　　“说是说的好听，但谁知道这笔钱能够发几个月？而且协议也没规定，每个月发的补偿金会是多少。”张伟说，如果职工接受这个补偿条件的话，需要和金众电子签订一份协议，根据他的说法，这份协议只会由金众电子方面留存。

　　按照《劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　北京京师律师事务所许浩律师对界面新闻记者表示，一般来说，用人单位支付给劳动者的经济补偿金应当一次性支付；实务中，若用人单位分期支付，应该取得劳动者同意，并须支付额外经济补偿金或预期利息。

　　“对于相关的补偿协议，企业方面需要留存两年，以备审核，”他补充。

　　无讼法务资深顾问张小琳同样表示，一般来说，补偿和赔偿都是一次性支付，如果企业不能够和员工协商一致，员工有权利要求获得一次性的经济补偿。

　　更让张伟无法放心的，是4月3日当天召开的一次员工会议，根据他的说法，在会上，金众电子的一位负责人表示：“按照公司目前的情况来看，就算第一两个月能够拿到钱，第三、第四个月也没有保障。”

　　这就把职工们引到了第三条路上。

　　张伟向界面新闻记者出示了一张截图，截图内容为金众电子方面为某位职工拟定的一份离职协议书，当中提到，如果该职工从3月22日起主动离职，就能够一次性获得“N/2”数量的补偿金额。

　　换言之，现在放在张伟和他工友们面前的共有三种选择：休假，拿最低工资；接受“N+1”的分期补偿，但不知道什么时候补偿金就会断掉；接受“N/2”一次性的补偿。

　　张伟都不想接受。他说，自己只想一次性地拿到自己应有的补偿，然后换一份新工作。对于已经在金立工作超过5年的他来说，“N+1”的补偿金额并不少，他不打算就这么放弃。

　　但已经有不少员工选择了放弃，其中以工作年资在2-3年左右的居多。张伟看到，自己身边很多工友已经陆陆续续地签订了相关的协议，2000人的公司，现在只剩下400人不到。

　　张伟给自己设下了一个期限，如果在4月中旬情况还没有改变，他可能也只能选择“N+1”的分期方案，然后离开金立工业园。他担心，如果再拖下去的话，公司连离职手续都不会为他办理。

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　　之所以把期限设在4月中旬，是因为金立工业园内的不少员工正打算向上级部门反映相关情况。

　　苏朋（化名）告诉界面新闻记者，上级部门已经了解到了这个事情，也许很快，他们就会得到来自政府部门的法律援助。

　　苏朋是东莞市金铭电子有限公司（下称“金铭电子”）的一位员工。后者是金立集团的子公司，金立占股比例为92%。和金众电子类似的是，金铭电子同样负责金立手机的生产业务，公司地点也是在金立工业园内。

　　也许是因为是金立子公司的原因，金铭电子比金众电子更早地收到了相关的解约通知。职场平台脉脉此前流出的两张截图显示，金铭电子的部分员工同样面临着被解约，并且拿到“N+1”的补偿金，这笔补偿金同样会以最多八个月的分期付款方式给到被解约的员工。另外，不接受这一方案的员工也会“被放假”。

　　不过，截图中并未体现具体的裁员比例。

　　苏朋从2007年开始加入金立，他也在此前收到了解约通知，和张伟一样，他也不满意公司的解决方案，尤其是分期的付款方式。

　　“就算是有协议，但是之后我们找到了别的工作，如果金立断掉了赔偿，难道我们还要专门花时间回来和他们打官司？”苏朋认为，自己和金立相比，根本花不起这个时间。

　　他还表示，金立的裁员程序并不完整，“公司裁员需要劳动局备案、得到有关部门批准，另外赔偿的协议也没有给我们，到时候翻脸不认人了我们怎么办？”

　　“通常这种协议需要一式两份甚至一式三份，员工和企业各拿一份，但实际上只要企业给员工开具好离职证明，并且把协议留存即可，”北京京师律师事务所许浩律师对此表示。

　　苏朋一直觉得，金立是有余力来解决员工的赔偿问题的，“深圳有金立大厦，公司还有微众银行的股权，厂子里有那么多台设备，随便卖一点都够买单了。”

　　他给界面新闻记者大概算了笔帐：目前，金立工业园内每天都有几十个人离开，现在大约只剩下了2000名左右的员工，其中大概1000名左右的员工工作年限在5年以上，这部分员工如果每人平均拿到5万元的赔偿的话，也只需要5000万元的资金就可以一次付清。

　　“再多也不会超过1个亿。”他估计，金立只需要卖掉一些产线就能够回炉这些资金。

　　和金众电子员工不同的是，苏朋每天还需要打卡上班，但是公司已经从两三个月之前就开始停工。

　　张伟也是从今年年初开始感觉到公司的情况开始急转直下。他在收到自己今年1月和2月的工资之后，发现原有的工龄工资、住房补贴、交通补贴等，都在未经协商的情况下被金众电子单方面取消；就算是基本底薪，也比当初自己劳动合同内规定的数额要少。此外，在3月份，公司也曾经要求过职工们进行“放假”。

　　但最终，在部分员工的强烈抗议之下，这次“放假”的计划最终作罢，金众电子也在3月份的工资内补上了工龄工资等补贴。

　　现实很残酷。这次，在公司已经统一出台了离职补偿标准的情况下，不少员工也没有选择继续抗议，而是选择接受补偿走人。

　　苏朋告诉界面新闻记者，现在工厂内只有3条产线还在正常运转，他估计，每天每条产线最多生产2000台机器，产出的收益并不足以维持公司的员工开支。

　　“公司就是希望我们接受补偿方案赶紧走人。”他长长地吐了一口烟。

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　　金立工业园见证了金立这家老牌手机企业的起起落落。

　　从成立至今，金立已经为这个工业园合计投入了23亿元人民币，并且合计配置了54条全自动贴片生产线，平均每条生产线的成本达到了2000万元。此外，金立的自动化测试车间内有70条自动化测试流水线、射频测试仪器700余台、工业电脑4000余台。这些先进的设备保证了金立工业园每年8000万台的手机产量。

　　2015年12月，金立将M5 Plus的发布会安排在了东莞松山湖畔的金立工业园中。金立工业园也由此见证了金立手机在2016年的突飞猛进。

　　当年，金立的出货量达到4000万台，排名国产品牌第五，和身前的小米差距只有200万台，这也让金立看到了跻身国内前四的希望。

　　然而随着资金危机的到来，金立的上升通道也随之崩塌。现在，金立工业园的命运也和金立自身一样，悬而未决。

　　在3月，《财经》杂志曾经报道称，金立工业园将散伙，并已经开始遣散员工。另外，报道也提到，工业园内的大部分员工仍处于“放假”停工状态，几家分公司拿到的订单也很少。

　　多位金立内部人士都向界面新闻记者确认，现在金立已经把一部分的产品生产工作交给了外在的ODM代工厂，包括华勤通讯、龙旗科技等等，之后也许闻泰科技也会成为其中的一员。

　　腾讯科技则在此前的报道中提到，金立工业园很大可能会作为金立资产重组的一部分。针对该说法，金立官方未予置评。

　　不过也有市场流言传出，称金立工业园解散之后将会进行拆分变卖，其中地产将卖给碧桂园或者广东本土地产企业，而对于设备等其他资产也会进行变卖。对于这个消息，金立方面也并未进行过公开回应。

　　一位知情人士告诉界面新闻记者，金立目前已经把工业园内的所有研发人员基本裁掉，只剩下产线的员工和部分售后员工，不过对于海外业务的员工，金立还保留着。

　　“之前的收购都没谈成，所以金立现在还留着自己的品牌，但是基本不做了，只会做一些代工业务；不过海外市场金立还是会做的，只是以后产品可能还是由ODM来代工。”上市人士表示。

　　在他看来，一旦失去了自有的工业园，金立很可能会从此一蹶不振。

　　“就算是还能在内地做一些代工业务，金立也没有能力保证自己的出货规模能和之前相比，现在这个时代，品牌越来越集中，掉下去可能就回不来了。”知情人士对界面新闻记者说。

　　外界一直好奇的是，金立的融资到底什么时候能够完成。在接连否认了海信、TCL的收购传闻之后，金立总裁俞雷早前表示，金立已经设计了多种融资方案，现在需要从多种方案中选出最优的一种。

　　像张伟、苏朋这样的一线职工们也在等待着这个消息的落实。至少，这会给他们带来获得一次性赔偿的希望。