员工从公司离职要到4万元加班费 多亏留意一件事

　　原标题：浙江一员工从IT公司离职，要到4万元加班费！多亏留意了一件事

　　对于上班族来说，除了升职加薪外，最盼望的就是假期了，但是最近一个有关假期的新闻却耐人寻味。

　　本月，社科院发布《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》（以下简称绿皮书），其中建议，从2030年起，在全国开始实行4天工作制。

　　“哇，每周做四休三，多好，不用等那么多年，从下周就开始吧。”有叫好的，但更多的声音是这样的，“实际点吧，现在双休都没真正落实，三休从何谈起。”“有假期当然好，问题是能有足够的工资让我体面地度假吗？”

　　这个看上去很美的建议，为何网友都笑了，大家争议的又是什么？

　　社科院建议做四休三，网友不买账

　　钱江晚报记者查询得知，该绿皮书由中国社会科学院旅游研究中心编撰，该中心是社科院专门从事旅游研究的学术机构。

　　绿皮书指出，休闲发展面临重要机遇，也存在各种不足，其中有一个突出表现，休闲时间不均衡、不充分、不自由。建议在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天（36小时）工作制。

　　为了可操作性，绿皮书也提出一个时间表，在2020-2025年，延长春节假日为8天，增加元宵节假日；加速落实带薪休假；在东部地区的某些行业国有大中型企业试行4天（36小时）工作制；从2025年起，在东中部地区的某些行业实行4天（36小时）工作制；从2030年起，在全国开始实行4天工作制。

　　“社科院报告建议做四休三了”，绿皮书一发布即引起热议。因为该书封面是草绿色，有网友戏称是一股清流，想想现实，这股清流也只能是流过而已。

图片来源：视觉中国

　　网友的回应，有点赞叫好，有理性分析，更多的，是吐槽不现实。

　　“对制造业的一线员工来说，等于天方夜谭。”

　　“无论规定每周休两天也好，休三天也罢，这都不重要！重要的是要有足够的工资维持本人和家属体面的生活！”

　　“目前双休都不能保证，谈每周四天工作听起来太远了！”

　　“作为职工，当然支持啊！但是从企业管理者角度看，加班成本又要涨了。”

　　对于网友吐槽的“休假缩水”的现实，该绿皮书中的相关调查也证实了这一点。

　　数据显示，除去工作和睡觉，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，较三年前（2.55小时）有所减少；其中，深圳、广州、上海、北京居民每天休闲时间更少，分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时；相比而言，美国、德国、英国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时，为中国人的两倍。在带薪休假方面，有高达40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”，在周末休假的兑现上，有近30%的有工作的受访者表示没有享受。

图片来源：视觉中国

　　为什么有假期，我却不休

　　“做四休三，不现实吧，对于我来说，‘纸面上的假期’一点实际意义也没有，我的记休本上已经有300多天的假期了，可我能休吗？”张涵（化名）是一名医务工作者，她表示因为工作的特殊性，每周双休都很难实现。

　　“平时的工作中很少用‘加班’两字，都是用‘值班’吧，就轮流排班，超出工作时间的，也会有同事负责记录，给大家记休，即记下来以后可补休的时间，我这工作十来年了，记休本上算算都有300多天的可休息时间了，可能怎么样呢？

　　对我们科室来说，超过7天就属于很长的假了，你得和同事换好班，一个人休假可能涉及影响到多个人的时间，怎么好意思。一年顶多年休时，这么动用一次吧。”

　　张涵的情况也是很多上班族遇到的问题，休假不是一个人的事情，休假时自己的活要交给别人做，很麻烦，看上去有假期，但其实没法休。

图片来源：视觉中国

　　在一家服务性企业做人力资源管理的许凡直言，“你有没有算过，如果真的做四休三，完全按照每周36小时工作制来排班，企业得多养多少人吗？成本谁来出？工人的工资是否会缩水？这是很现实的问题。”

　　许凡说，现在很多企业，能单休就不错了，能真正按照工作时间，一笔笔把加班费算给每个人的也是少数，毕竟现在，好的工作也并不好找，虽然确实有人因为加班费去有关部门申请劳动仲裁，但一般都是不打算在这个单位干了，或者干脆就是已经离职的员工。

　　新闻+

　　别提三休了，先算算加班费

　　在讨论中，也有不少网友说，别提什么三休了，先把我的加班费算清楚。现实中，不少单位的加班费是一笔糊涂账，员工自己不清楚，也不敢要，要是三休，更多的加班费拿不到了。

　　在实际工作中，你有认真计算过自己的工作时长吗？相信很多人都没有这个习惯。

图片来源：视觉中国

　　“在实践中，有不少人到律所咨询如何追要自己的加班费，但他们有一个很明显的特点，基本都是已离职人员或准备离职的人，至少我从来没接手过在职人员主张支付加班费的案例。”浙江智仁律师事务所律师张逸君说，前段时间刚帮一个从IT公司离职的员工，要到了4万元的加班费。

　　张律师解释，所谓加班就是用人单位根据自身情形要求劳动者在休息日和节假日进行工作。加班的统计以考勤记录统计为准，但刷卡记录并不等同于考勤记录；用人单位的考勤记录应当是结合作息时间和刷卡记录形成并经劳动者确认的记录。同时，并不是所有的加班都需要支付加班工资，如果劳动者在法定节假日（如5月1日）加班的，则用人单位必须向劳动者支付加班工资。

　　除此之外，只有在用人单位对劳动者的加班无法通过调休方式进行补偿时，则用人单位需要向劳动者支付加班工资。

　　“加班费的多少是和个人工作收入相关的，这个案例中，当事人已离职，因原单位加班很多，而且他能提供上班出勤打卡记录，这笔费用算算也不小，我们当时主张的是6万元，但最终仲裁时定了4万元。”张逸君律师指出，工作有行业性特点，有按标准工时的，有按特殊工时的，关于加班的认定也会不同。

　　她提醒，要追要自己的加班费，就需注意举证，怎么证明你加班了。诸如有的单位施行加班审批制，也就是加班前有个报批程序的，假如单位有这种规定的，那主张自己的加班费时就需提供，而不是单凭自己说说加班了多少时间。

　　这里需注意，特殊工时制里还有一种叫做不定时工时制，如果单位审批的是这种，那说明是不需要考勤，也就没有加班费的说法了。此外，要注意一个时效问题，不是所有年限的加班费都可主张支付的，单说超出法定工作时间的加班费，在浙江，可主张两年内的。

图片来源：视觉中国

　　新闻背景

　　我国的双休制才实施23年

　　最先提出一周只工作五天的人，是美国汽车大王亨利·福特。

　　1926年，他在自己的汽车公司里实行每周工作五天的制度。他的理由是，如果工人天天工作的话，生产的东西就没人买。

　　在我国，双休制始于1995年，至今也才23年。在这之前，实行的是做六休一。

　　上世纪90年代初，了解到世界主要国家都是一周40小时工时制，我国劳动部门加快改革方案。1995年5月1日，新修改的《国务院关于职工工作时间的规定》施行，其中第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这意味着国人终于开始“做五休二”，正式享受双休日待遇，也让中国成为世界上第145个实行5天工作制的国家。

　　带薪休假实施得就更晚了，2008年开始，而且落实情况堪忧。