招聘会上看变化：80后找岗求稳定 90后找岗讲条件

　　原标题：招聘会上看变化：80后找岗求稳定，90后找岗讲条件

　　扬子晚报网2月18日讯（记者 董婉愉）“80后”找岗求稳定，“90后”找岗讲条件。今天上午，由江苏省人社厅、南京市人社局和江北新区管委会劳动就业服务管理中心联合举办的“2019春风行动”暨省市区联动大型专场招聘，在江北弘阳广场举办，186家招聘单位现场带来7000个岗位，吸引江北及周边农业转移劳动力进场淘岗。

　　虽然气温很低下着中雨，上午9：00不到，已经有千名左右务工人员进场“寻寻觅觅”，早到的用工单位人力资源负责人也已在等候。这场招聘活动是省、市和江北新区人社部门专门为进城务工就近就地转移就业人员组织的，除了岗位，还提供就业创业政策、职业指导及维权咨询服务。“去年底至今的招聘活动，我们普遍发现，以往常说的80后，正好今年40岁，步入用人找岗中的‘40难’，因此他们在找岗或换岗时更加谨慎，也不敢提出过高要求。”现场，“沃创”人力资源服务公司李姓工作人员告诉记者，在今年元月开始各级招聘主题的春风行动中，80后不是主流人群，更多的是奔三的90后，因为年轻，他们在应聘时心理价位颇高，很多不达条件不就业。小李透露，连续两个多月，进场找岗的“80后”普遍从数量上减少：尽管他们供职的企业很多年景不好，但抱着求稳的心态，他们轻易不能也不愿换岗。

　　在一家电子企业台前，记者看到，今年29岁的小苏，手持一张国家级“特种设备合格证”在填写就业信息表格。不善言辞的他告诉记者，以前一直在一家互联网企业做技术，去年底企业业绩不佳遣散员工，这是他出来找工作的原因。“我对工资的心理价位是5000元，并且是五险一金扣除之后。”小苏的要求高吗？该企业招聘负责人没有直接回答记者，她详细记录下他的表格，并约定这两天就会通知他来企业面试。在一家专业帮助餐饮企业招募员工的人力资源公司台前，有些60后、70后在填写就业表。“餐饮业是每年春节后招聘会的主角，其薪资待遇等也是服务业的风向标，这几年随着用工成本增加，餐饮服务员的工资也都有上浮。”据该企业透露，今年江宁区餐饮业服务员的工资直逼市区各大饭店，包吃包住和单休，月薪已经达到4000元，如果双休，薪资为3400元左右。家在长芦街道的贺先生夫妇，都是50开外的中年人，两人应聘了江宁同一家餐饮店的岗位，丈夫做厨师，妻子申请做服务员。“我俩都能干得动，不要儿女帮助，一年还能攒下10万元，虽然在江宁，周末休息可以回江北啊。”

　　餐饮业作为“刚需”，也作为劳动力市场的“报春鸟”，总是最早打探到用工信息。记者随后在中央门一家餐饮店门口看到：包吃包住双休，招聘服务员，薪资在3000元，另加酒水提成。但店主透露，自年初八上班后岗位一直无人问津。“或许用工人员还没有大量返城吧？”对于记者的提醒，他不无忧虑地说，估计还是工资开低了。在新街口一家“鸭血粉丝汤”品牌店，因为用工人员短缺没人洗碗，店家连续一周都是用一次性碗筷招待客人：“看来必须奔4000，否则没人肯干喽。”或许这也是鸭血粉丝汤每年涨一两块钱的根本原因吧？！

　　为加强精准化人岗对接，江北新区劳动就业服务管理中心负责人透露，该区在农村劳动力转移就业和农民工就业中，重点服务有就业创业意愿的农村劳动力、农村建档立卡贫困劳动力和有用工需求的用人单位，促进人岗对接，满足企业用工和劳动者就业创业需求。当天150家单位提供的7000个岗位，在现场对接外，还通过各街道、社区微信公众号和朋友圈、QQ网格群等新媒体平台全方位推送，并组织街道社区网格员，在小区公示公告栏、电梯间LED显示屏、单元楼出入口，张贴招聘活动通告。据统计，截至到今天下午，进场约人，达成初步录用意向人。“招聘会后将继续跟踪服务，对暂时未找到合适工作的求职者建立跟踪台账，进行一对一精准职位推送。” 

　　据统计，今天招聘活动先后有1.2万多人入场，达成初步录用意向的有3800多人。

来源：扬子晚报网